Донецкий государственный университет

Новости университета

Кафедра управления персоналом и экономики труда

Вы здесь

Главная » Экономический факультет » Кафедра управления персоналом и экономики труда » Севрюкова Светлана Валерьевна

Севрюкова Светлана Валерьевна

Должность: 
доцент кафедры управления персоналом и экономики труда

Перечень преподаваемых дисциплин: 
  • инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений;
  • стратегическое управление человеческими ресурсами;
  • кадровая политика и кадровый аудит;
  • развитие персонала;
  • охрана труда в отрасли;
  • демография;
  • управление развитием персонала;
  • основы охраны труда.

Уровень образования: 
высшее, специалитет. Донецкий национальный технический университет, 2003 г.

Наименование направления подготовки или специальности: 
специальность: «Менеджмент организаций»

Квалификация: 
экономист-менеджер

Ученая степень: 
кандидат экономических наук

Ученое звание: 
нет

Сведения о повышении квалификации, профессиональной переподготовке: 
1. Удостоверение о проверке знаний по охране труда № 35-10-18 от 15.03.2018г. ГП «Донецкий ЭТЦ». 2. Удостоверение о повышении квалификации № 612409296632 от 20.05.2019 г. Обучение по дополнительной профессиональной программе: «Управление персоналом», 120 часов. Частное образовательное учреждение высшего образования «Таганрогский институт управления и экономики», г. Таганрог. 3. Удостоверение о повышении квалификации № QB 0220001373 от 06.01.2020 г. Обучение по дополнительной профессиональной программе «Педагогика высшей школы и ИКТ», 150 часов. ГОУ ВПО «Донецкий национальный университет».

Общий стаж работы, лет: 
19

Стаж работы по специальности, лет: 
12

Тематика курсовых и дипломных работ: 
  1. Компетентностный подход в системе оценки персонала;
  2. Комплексная оценка персонала организации;
  3. Система оценки персонала в концепции управления по результатам;
  4. Формирование системы обучения управленческого персонала организации;
  5. Методические аспекты стратегического управления персоналом;
  6. Мотивационная система оценки персонала как инструмент управления человеческими ресурсами;
  7. Развитие персонала как фактор стратегического управления организацией;
  8. Оценка и повышение эффективности профессионального развития персонала организации.

Научные интересы: 

концепции и модели инновационного развития кадрового потенциала, его компетенций; теория и методология оценки персонала; управление человеческим капиталом; технологии управления персоналом; методологии принятия кадровых решений и оценка их эффективности; охрана труда


Основные научные публикации: 
  1. Севрюкова С. В. Система накопления человеческого капитала // Актуальные социально-экономические аспекты современности : монография / [Е. П. Мельникова, О. И. Черноус, Е. Г. Курган и др.]; под ред. Е. П. Мельниковой. – Донецк : АДИ ГОУВПО «ДонНТУ», 2016. – С. 134-141.
  2. Севрюкова С. В. Коучинг как технология развития персонала / С. В. Севрюкова, Е. В. Проскурина // Донецкие чтения 2017: Русский мир как цивилизационная основа научно-образовательного и культурного развития Донбасса: Материалы Международной научной конференции студентов и молодых ученых (Донецк, 17-20 октября 2017 г.). – Т. 3: Экономические науки. Ч. 3: Актуальные научные исследования: экономика, управление, инновации / под общ. ред. проф.                  С. В. Беспаловой. – Донецк : ДонНУ, 2017. – С. 149-152.
  3. Севрюкова С. В. Комплексная оценка персонала как основа построения системы управления человеческими ресурсами / С. В. Севрюкова // Донецкие чтения 2018: образование, наука, инновации, культура и вызовы современности: Материалы III Международной научной конференции (Донецк, 25 октября 2018 г.). – Т. 3: Экономические науки. Ч. 1: Актуальные научные исследования: экономика, управление, инновации / под общ. ред. проф. С. В. Беспаловой. – Донецк : ДонНУ, 2018. – С. 190-193.  
  4. Севрюкова С. В  Наставничество как метод развития персонала персонала//Донецкие чтения 2019: Русский мир и Донбасса: от сотрудничества к интеграции образования, науки:, инноваций и культуры :Материалы Международной научной конференции студентов и молодых ученых (Донецк, 22-25 октября 2019 г.). – Том 3: Экономические науки. Ч. 3: Стратегические направления инвестиционно-инновационного развития Донецкой народной республики / под общей редакцией проф. С. В. Беспаловой. – Донецк: Изд-во ДонНУ, 2019. - С.243-246.

Основные учебно-методические публикации: 
  1. Севрюкова С.В. Развитие персонала: учебное пособие. – Донецк: ДонНУ. 2019.
  2. Севрюкова С.В. Развитие персонала: учебно-методичсекое пособие. – Донецк: ДонНУ. 2019.
  3. Севрюкова С.В. Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений: учебное пособие. – Донецк: ДонНУ, 2019.
  4. Севрюкова С.В. Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений: учебно-методическое пособие. – Донецк: ДонНУ. 2019.
  5. Севрюкова С.В. Стратегическое управление человеческими ресурсами: учебное пособие. – Донецк: ДонНУ. 2019.
  6. Севрюкова С.В. Стратегическое управление человеческими ресурсами: учебно-методическое пособие. –  Донецк: ДонНУ. 2019.
  7. Севрюкова С.В. Кадровая политика и кадровый аудит: учебно-методическое пособие. – Донецк: ДонНУ. 2019.
  8. Севрюкова С.В. Кадровая политика и кадровый аудит: учебно-методическое пособие. – Донецк: ДонНУ. 2019.