Кафедра «управление персоналом и экономика труда» готовит квалифицированных специалистов образовательно-квалификационного уровней бакалавриата и магистратуры в сфере: управления персонала и социально-экономического консультирования, управление трудом и заработной платой, рынка труда и занятости, социологии и психологии в экономике, социальной защиты.

Программа профессионального высшего образования Бакалавриат направления подготовки  38.03.03 Управление персоналом (срок обучения 4 года)  включает изучение циклов дисциплин:

I.Цикл гуманитарной подготовки

«Основы карьеры и социальный успех», «Основы кадровой политики», «Конфликтология», «Экономическая социология».

II.Цикл математической  подготовки:

«Управленческий учет и учет персонала»,  «Основы финансового менеджмента», «Социально-экономическая статистика», «Макроэкономика»

III. Цикл  профессиональной подготовки:

«Маркетинг персонала», «Экономика и социология труда», «Рынок труда», «Управление персоналом организации», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Аудит персонала», «Физиология и психология труда», «Оранизационное поведение», «Модели управления персоналом», «Подбор и найм персонала», «Управление развитием персонала», «Кадровы консалтинг», «Управление организационной культурой», «Командообразование и лидерство», «Организация труда менеджмера», «Управление трудовым потенциалом», «»

Программа профессионального высшего образования бакалавриат позволяет получить теоретические знания и практические навыки:

• разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• формирования оптимального социально-психологического климата и эфективности применения социально-психологических методов управления персоналом;
• поиск и профессиональный подбор кадров;
• организации и планирования труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования;
• оценка производительности и эффективности труда;
• мотивационный мониторинг, повышение лояльности и мотивации работников;
• разработка программ профессиональной и социальной адаптации персонала, планирования развития трудовой карьеры;
• разработки корпоративных стандартов, формирования и развития корпоративной культуры и др.
• знания и навыки в сфере работы с персоналом: организации работы с кадровыми документами и ведение отчетности работы с персоналом организации, кадрового планирования и делопроизводства с использованием учетных систем – «1С: Зарплата и управление персоналом» и т.д.
• правовых приёмов мониторинга и решения трудовых споров и законодательных актов в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

На кафедре проводится подготовка специалистов квалификации Магистратр направления подготовки  38.04.03 Управление персоналом (срок обучения 2 года. Образовательная программа подготовки включает блоки изучения дисциплин:

Общенаучный цикл дисциплин:

«Социальная политика государства и управление социальным развитием организации», «Методология научных исследований в управлении персоналом», «Управление интеллектуальным капиталом компании»,

Профессиональный цикл дисциплин:

«Теория и практика кадровой политики государства и организации», «Стратегическое управление человеческими ресурсами», «Практикум по современным персонал-технологиям», «Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений», «Социально-психологические основы управления и предпринемательства»,  «1С предприятие: зарплата и управление персоналом», «Технология управления конфликтами и стрессами» , «Тория и технология поиска работы», «Развитие персонала».

Магистерская программа формирует у специалиста навыки аналитической, консультационной, научно-исследовательской деятельности в процессе принятия кадровых решений и кадрових проблем.