![](/img/logo_mini.png)
Донецкий государственный университет
Донецкий государственный университет
Кафедра управления персоналом и экономики труда
Кафедра управления персоналом и экономики труда
Специальность
Кафедра «управление персоналом и экономика труда» готовит квалифицированных специалистов образовательно-квалификационного уровней бакалавриата и магистратуры в сфере: управления персонала и социально-экономического консультирования, управление трудом и заработной платой, рынка труда и занятости, социологии и психологии в экономике, социальной защиты.
Программа профессионального высшего образования Бакалавриат направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом (срок обучения 4 года) включает изучение циклов дисциплин:
I.Цикл гуманитарной подготовки
«Основы карьеры и социальный успех», «Основы кадровой политики», «Конфликтология», «Экономическая социология».
II.Цикл математической подготовки:
«Управленческий учет и учет персонала», «Основы финансового менеджмента», «Социально-экономическая статистика», «Макроэкономика»
III. Цикл профессиональной подготовки:
«Маркетинг персонала», «Экономика и социология труда», «Рынок труда», «Управление персоналом организации», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Аудит персонала», «Физиология и психология труда», «Оранизационное поведение», «Модели управления персоналом», «Подбор и найм персонала», «Управление развитием персонала», «Кадровы консалтинг», «Управление организационной культурой», «Командообразование и лидерство», «Организация труда менеджмера», «Управление трудовым потенциалом», «»
Программа профессионального высшего образования бакалавриат позволяет получить теоретические знания и практические навыки:
На кафедре проводится подготовка специалистов квалификации Магистратр направления подготовки 38.04.03 Управление персоналом (срок обучения 2 года. Образовательная программа подготовки включает блоки изучения дисциплин:
Общенаучный цикл дисциплин:
«Социальная политика государства и управление социальным развитием организации», «Методология научных исследований в управлении персоналом», «Управление интеллектуальным капиталом компании»,
Профессиональный цикл дисциплин:
«Теория и практика кадровой политики государства и организации», «Стратегическое управление человеческими ресурсами», «Практикум по современным персонал-технологиям», «Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений», «Социально-психологические основы управления и предпринемательства», «1С предприятие: зарплата и управление персоналом», «Технология управления конфликтами и стрессами» , «Тория и технология поиска работы», «Развитие персонала».
Магистерская программа формирует у специалиста навыки аналитической, консультационной, научно-исследовательской деятельности в процессе принятия кадровых решений и кадрових проблем.